教育ローンをご利用の前に･･･関連読本

実践 アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てる(-_-)。
正直、最初はあんまし期待してなかった。
タイトルも「実践 アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てる」なんて感じで、個人的にはイマイチ、ピンと来なかったし、装丁もショボイしで・・・。

でも、本って、やっぱ見た目じゃないんだよね。
実践 アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てるを読んでると、ノウハウの影にドラマあり・・・ぃゃ、ドラマを追っていくと、ビックリノウハウ有り・・・って感じで圧倒されっぱなしっすわ。

[U()]の本は昔から好きだったけど、ここ数年は本をあまり読む暇なかったなぁ。これからは、なるべく時間を作って色々読んでみるつもりです。

アクションラーニングの仕組みが分かりました
この本を読んでみて興味を持ち、実際にアクションラーニングの講習を受けてみて確信に変わりました。
アクションラーニングは、コーチングやファシリテーションに比べて誰でも参加しやすく効果がすぐに得られる大変効果的なものだと思います。
この本を読んだ後で講習を受けたので、手法の意味も十分知った上で取り組めたのも良かった思えます。形だけ知って取り組むのと形の意味を知った上で取り組むのでは得られる効果も違いますから、事前にその意味を知って取り組む予習には最適な本だと思います。


まずは、実践してみたい。
ボーイング社、サムスン、ゼネラル・エレクトリック社などの世界的企業で
取り入れられている「アクションラーニング」の入門書です。
どのように、導入し、運用すればよいのか。
どのような効果があるのかについて書かれています。
小グループが問題解決を目指して行動するプロセスを大切にしています。
まずは、実践する事ですね。
アクションラーニングの効力として以下の３点があげられます。
１．効果的、効率的に問題を解決する。
２．チームビルディングを成し遂げ、継続的にグループの能力を向上させ、
成果をあげる。
３．個人、グループ、組織の各レベルで、価値ある知識を蓄積し、
それを応用できるようになる。
アクションラーニングに求められる構成要素として以下の６つがあげられ
ます。
１．問題（プロジェクト、挑戦、機会、課題）
２．グループ
３．質問とリフレクション（振り返り）を重視するプロセス
４．問題解決のための行動
５．学習へのコミットメント
６．アクションラーニングコーチ
成功へと導く２つのルール
１．意見は質問に対する回答のみ。
２．アクションラーニングコーチはメンバーのエネルギーと注意力を学習する
方向に向けなければいけない。
本書を一読しただけでは、具体的なイメージが描けませんでした。
まずは、本書を片手に行動を起こしてみたいな。

アクションラーニング実践の書
アクションラーニングという言葉を最近よく耳にするが、その実践について詳しく書かれたものはあまり見かけない。
本書は、アクションラーニングの構成要素や運用ルール、アクションラーニング導入際のステップなど具体的にどう実践していくのかを中心に扱っており、非常に参考になる。
ただ、日本語訳がこなれていないので少々読みづらいのが難点かも。